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哪些职场心理会影响你的职场前程?

2016-09-26 11:43 作者: 来源: 本站 浏览: 570 次 我要评论哪些职场心理会影响你的职场前程?已关闭评论 字号:

摘要: 职场心理缺陷是近年来一个被普遍关注的问题,在激烈职场竞争之下,在巨大的工作压力面前,职场人难免会存在诸多的心理问题。而这些心理问题如果不加以及时制止的话,极易造成一种缺陷,成为你未来职场之路的绊脚石。那么今天,我们就在心理学家的指导下,在认识一下日常工作中常见...

职场心理缺陷是近年来一个被普遍关注的问题,在激烈职场竞争之下,在巨大的工作压力面前,职场人难免会存在诸多的心理问题。而这些心理问题如果不加以及时制止的话,极易造成一种缺陷,成为你未来职场之路的绊脚石。那么今天,我们就在心理学家的指导下,在认识一下日常工作中常见的职场心理缺陷有哪些?
首先,就是高层管理存在的狂妄、专制、完美主义,很多面试者在进行工作寻找时往往会综合评估面试官甚至是直属领导的性格脾气,而为了就是避开这类专制性强,要求事事完美的领导。众所周知的,工作事务相对琐碎,而人无完人,没有人会百分百正确,而如果作为领导的你要求这种所谓的事事完美的话,只会让自己身心疲惫同时还会让下属无所适从,这样的话并不会达到你的预期效果。当然很多人质疑,对于类似财务类的敏感行业来说,是绝对不允许任何错误存在的,所以这样的领导如果存在完美主义也是理所应当。其实不然,财务工作的严谨性与专制完美主义是不同的概念,注册会计师年薪百万,但并不意味着事事精通,所以适当的存在一些遗憾与不完美,才能够让自己更能有进步的空间。
其次,就是针对基层员工的逃避、悲观与压抑,相信这种心态在现阶段的年轻职场人来说是一种常态,他们往往会一直认为着自己不够好,尤其在在遇到挫折与困难的时候更会表现出悲伤与压抑。在像财务工作这类相对枯燥的工作环境中,企业HR在进行会计人才招聘时都会重点考察其心理对于压力的承受能力及其日常的生活态度。就是为了避免存在这类问题的应聘者,以保障所招聘的会计人才能够真正满足今后的工作需要。

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