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企业雇用出雷人考题 面试难倒不少小伙伴

2016-01-11 11:30 作者: 来源: 本站 浏览: 491 次 我要评论企业雇用出雷人考题 面试难倒不少小伙伴已关闭评论 字号:

摘要: 【核心提示】银行面试,问你能拉若干存款?雇用仓库保管员,要考默算1+0.1-0.09=?更有甚者,将乐嘉的性格色彩学应用到面试中……又到大年夜学卒业季。昨日,记者获悉,部分雇用单位的奇葩面试考题难倒了不少大年夜学生。 奇葩考题1 银行面试:你能拉若干存款? “...

【核心提示】银行面试,问你能拉若干存款?雇用仓库保管员,要考默算1+0.1-0.09=?更有甚者,将乐嘉的性格色彩学应用到面试中……又到大年夜学卒业季。昨日,记者获悉,部分雇用单位的奇葩面试考题难倒了不少大年夜学生。
奇葩考题1
银行面试:你能拉若干存款?
“到我们银行工作,你能拉到1000万元的存款吗?”富士康招聘信息息方才从南京财经大年夜学卒业的小林求职市区某银行面试时,被面试官一道面试标题咂舌了。
小林说,他固然经由过程层层笔试,并且提前做了很多功课,本来对于这个职位瓮中捉鳖,然而面试时,考官的这道标题却把他给难住了。
“你能拉若干存款,最全面的富士康最新招工信息?”看着小林不是太明白,雇用面试官直接问:“或者你父母,家里亲戚能拉到存款吗?”
“一会儿没做好这个预备,不晓得怎么答复。”被问蒙了的小林一会儿不知道怎么答复,看着小林犯难之下,考官表示,假如拉不到存款,最终可能欲望迷茫,因为岗亭竞争异常惨烈,往往是一个岗亭有几十人甚至上百人竞争。
最终因为没有答复好这道面试题,即便小林的笔试成就名列前茅,依旧名落孙山。“后来才晓得,问你能拉若干存款,是不少银行求职雇用面试必问题之一。”小林笑着说,看来我要回家把亲戚同伙都盘点一下,看看能吸储若干,免得下次遭受如许的面试时吃亏。
奇葩考题2
1+0.1-0,富士康最新招工信息权威发布.09=? 难倒不少大年夜学生
比来,刚卒业的小孙到开辟区科瑞尔科技公司应聘求职仓管员,却被一道简单的默算题难倒了:“1+0.1-0.09=?”
小孙告诉记者,对方请求不克不及用笔记录,只能进行默算。而让小孙惊奇的是,不仅她答复不出来,随行的不少大年夜学生都被难倒了。
“这道题写出来连小学生也会,但假如默算,不少大年夜学生确切一会儿答复不来。”科瑞尔科技(扬州)有限公司人事主管杨月新告诉记者,雇用仓管员起重要对数字敏感,哪里有最新的富士康最新招聘信息,假如这么简单的标题都答不出来,不免会在今后的工作中掉足。
“这道标题也考验求职者的心理本质,在短暂的一分钟内,默算出谜底,也能看出应聘者对压力的遭受才能。”杨月新介绍,除了如许的简单的算术标题,他们也会出一些更简单的,比如将身份证后六位数之和减去前六位数之和,或用一张纸和笔在3分钟默写出26个字母的大年夜小写,这些标题很简单,但依旧有不少大年夜学生答错了。
奇葩考题3
将乐嘉色彩性格测试应用到面试中
用“红、蓝、黄、绿”四色代替身的性格类型,借助一幅幅美好的丹青来解析多变的人生……不少人都邑说,这不是乐嘉的色彩性格测试吗?谁能想到这是某企业的面试标题。
扬州协鑫光伏科技有限公司人事主管马存雅告诉记者,之前在面向大年夜学卒业生求职者面试标题中,就采取过乐嘉的色彩性格测试,求职者经由过程做一组色彩性格测尝尝题,测试出求职者的性格是红、蓝、黄、绿四种个中一种。
“经由过程这种测试,可以让应聘者懂得自身的性格,以及其对于生活的不合立场。懂得‘我到底是谁’,‘我性格的长处在哪’等。”马存雅介绍,比如红色性格是快活的带动者,蓝色性格是最佳的履行者,黄色性格是有力的批示者,绿色性格是和平的促进者。经由过程测试后,再根据各自的性格特点指派到合适的岗亭上。
同时,马存雅表示,在面试过程中的心理测试只是一种帮助性的,并非说哪种性格注定哪种岗亭,他们会根据进入企业后的表示进行考察。当然,有时刻对于一些治理人员,他们也会应用“德尔菲”法进行测试。
【记者查询拜访】
多半企业都有纰谬外的面试题库
除了这些面试标题,类似的奇葩面试标题还有很多,比如开辟区一家企业雇用员工,测试着手才能,将一支通俗圆珠笔拆开来,30秒再组装起来。一家企业雇用办公室文员,先在进口处撒上纸屑,然后漫天问问题,最终是看哪名员工将纸屑捡起来扔进垃圾箱,就优先登科。
记者发明,不少雇用单位都有独特的纰谬外的面试题库,除了一些专业标题之外,也设置了一些奇葩问题,经由过程这些标题也能看出企业对员工的才能的需求。
“有些标题看似‘天马行空’,其实是对面试者应急反响、思虑问题,特别是发散思维的一种测试。”致力于企业治理研究的江苏悠然投资有限公司董事长李小剑认为,这也提示广大年夜求职者,既要学好理论,更要接洽实际,培养着手立异才能,在应聘前应当备足与雇用岗亭相接洽关系的功课。
同时,他认为,雇用单位设计出的考题应当既能激发员工立异才能、独特思维,又不克不及过分“标新立异”;要根据需求相机行事,唯有如许才能招到更合适的员工。

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